上海强生集团日前作出决定；凡获得优秀等级的营业司机，将按等
级标准分别享受不同的"特殊津贴"。这是上海强生集团为建立一支职业
化的司机队伍，激励员工努力学习技术，使员工考核机制走向市场的一
大举措。
    拥有5700辆出租车、13000余名员工的上海强生集团，1998年广泛
开展岗位练兵、技术比武活动，通过业务知识、实际操作、服务礼仪和
论文答辩，接受上海市职业技能技术标准的统一考试，合格者由劳动部
门分别颁发"三、二、一等级"证书，其中一级为最高等级。
    今后该集团推荐劳模和评定标兵，均从"优秀等级"司机中产生。荣
获"优秀等级"称号的司机将与其本人的"补充养老金"和"多项福利待遇"
直接挂钩，以利营造"谁规范、谁优秀、谁将终身得益"的岗位激励机制
氛围，进一步体现"企业为司机成才搭桥，司机为乘客规范服务的社企
一体化特色。同时，该集团规定：获"优秀等级"称号的司机所享受的
"特殊津贴"非终身制，一旦本人在年度考核中失分，其"津贴"自行取消。