唐山公交二公司注重加强职工队伍的业务素质教育，自1997年以来
共举办各类专业技术培训班11期，培训职工300多人次，成效显著。
    该公司在不断深化企业改革过程中，针对企业对职工岗位技能的要
求不断提高，一些年轻的司乘修人员迫切需要适应公交企业快速发展的
技术进步这一关键问题，适时做出决定，把职工岗位技能培训作为企业
工作的重点，并列入企业目标管理责任制之中。
    为了把职工的岗位技能培训落到实处，公司成立了由经理、书记挂
帅的培训领导小组，并建立了培训机构，制定出与工资制度相衔接的职
工业务培训管理制度。他们在培训中重点提高一线职工的实际操作技能，
并从强化管理和有针对性的教学入手对职工进行培训。他们还由一线的
专业技术人员和有关科室相互配合，采用实物教学、图形分析的现场演
示等教学手段向一线职工讲授专业知识，培养专业技能。通过有针对性
的学习《城市公共交通营运基础知识》、《汽车电路点火系统故障诊断
与排除》、《汽车的维护和保养》及《公共汽车调度员管理》等专业知
识，并组织现场实际操作，使学与用有机结合，极大地提高了一线职工
的业务素质。
    为了调动职工学习专业知识的积极性，激励职工的工作干劲，公司
还不失时机地开展了不同规模、多层次围绕职工业务素质教育的竞赛活
动。特别是领导6月份在全公司范围内开展的"爱岗敬业、行业树新风青
工技术比武暨知识竞赛，使广大职工在学习到了许多专业知识的同时，
还极大地激发了职工们学习专业知识的兴趣，增强了职工们干好工作的
信心。
    由于公司职工业务素质教育常抓不懈，措施得力，从而在许多方面
都取得了显著成效。据不完全统计，公司去年至今的"事故率"和维修成
本较前年同期有较大幅度减少，而"正班率"、"准点率"大幅度提高，收
到的表扬信及表扬电话较前年增加100余件次。