今年国有企业的人事制度改革将结合经济体制继续推进，并有一些重要举措出
台。
    这些改革的措施主要包括：制定国有企业和国家控股企业人事管理暂行条例或
暂行办法；推行企业经营管理者任职资格证书制度；积极培育发展企业经营管理者
人才市场和中介机构；进一步健全对企业领导人员的监督约束制度，研究探索股份
制和股份合作制企业管理人员、中外合资企业中方股份代表的选任和管理办法。